As vítimas de violência doméstica e as garantias trabalhistas é terma de artigo do advogado João Galamba, que preocupado com a questão, discorre sobre o assunto.
“Estamos iniciando, o [Agosto Lilás], campanha de enfrentamento à violência doméstica e familiar contra a mulher, que por sua vez faz alusão a Lei Maria da Penha, criada em 07 de agosto de 2006 . A Lei de Nº 11.340/2006, cujo objetivo principal é extirpar a violência doméstica contra a mulher, tem como pilar, o aspecto pedagógico, preventivo e punitivo”, lembra o Advogado
O que algumas pessoas ainda não conhecem, é que na Lei Maria da Penha, mais precisamente em seu artigo 9º, parágrafo 2º, inciso II, há uma importante garantia, uma prerrogativa trabalhista concedida à empregada vítima de violência doméstica e familiar.
E, é justamente a possibilidade de afastamento de seu emprego, por até seis meses consecutivos, com a garantia do vínculo empregatício, ante a necessária preservação física e psicológica da mulher, lhe possibilitando assim a garantia de sua afirmação socioeconômica perante a sociedade.
Como dito, a empregada terá assegurado o seu contrato de trabalho durante todo o período de afastamento, conforme permitido pela lei, dentro do qual, caso seja dispensada pela empresa, lhe será garantido o direito à reintegração.
Acontece que, esse direito trabalhista, apesar de existir, não é comumente posto em prática, e muitas mulheres- mesmo com tantas campanhas informativas, continuam a sofrer violência física e psicológica no seio familiar e, ainda, por inanição do poder público – sofrem pela falta de assistência neste aspecto trabalhista.
Com a chegada do Agosto Lilás e o alarmante aumento de casos de violência contra a mulher, além da quietude da Lei, quanto ao responsável por arcar com as verbas salariais do período de afastamento (empregador ou Previdência Social), bem como a inércia do Estado, em regulamentar sobre tal responsabilidade, ficamos com o seguinte questionamento: a empregada, vítima de violência doméstica, ficará entregue à própria sorte quanto ao seu vínculo empregatício e seu sustento?
