Ferreira Costa, maior home center do Nordeste com 142 anos de operação, prevê cerca de 500 contratações sazonais neste no segundo semestre – período de maior movimentação do varejo por causa de datas como Black Friday, Natal e Ano Novo.
Em Pernambuco, 150 vagas estão abertas nas unidades da Imbiribeira, Tamarineira, Caruaru e Garanhuns, para reforçar as lojas e os centros de distribuição durante o período. As oportunidades são para os cargos de vendedor, atendente, apoio de caixa, operador de loja, auxiliar de depósito, operador de empilhadeira, montador automotivo e auxiliar de Prevenção de Perdas, entre outros.
Para as funções de operador de empilhadeira, vendedor e montador automotivo é exigida experiência anterior. Já os cargos de apoio de caixa, operador de loja, auxiliar de depósito e atendente estão abertos para quem busca o primeiro emprego. A empresa recebe inscrições de profissionais com mais de 50 anos e disponibiliza oportunidades para pessoas com deficiência (PCD).
As 150 vagas anunciadas permanecem abertas até o preenchimento das posições, enquanto novas oportunidades podem ser abertas de acordo com as necessidades da operação. A abertura das vagas acompanha o período de maior movimentação do segundo semestre no varejo, que reúne datas como a Black Friday e o Natal e exige o reforço das equipes das lojas.
“Estamos reforçando nossas equipes para garantir um atendimento de excelência aos clientes e, ao mesmo tempo, oferecer oportunidades para profissionais que desejam ingressar ou retornar ao mercado de trabalho. Aqui oferecemos oportunidades de desenvolvimento e carreira. Muitos colaboradores que hoje fazem parte do nosso quadro começaram como temporários”, destacou Ana Paula de Araujo, Supervisora de RH da loja da Imbiribeira.
CONTRATAÇÃO
A Ferreira Costa mantém um processo contínuo de contratação para diferentes áreas. A empresa conta atualmente com mais de 5.000 colaboradores e possui equipes dedicadas aos processos seletivos em cada unidade de negócio. Entre as características buscadas nos candidatos estão disponibilidade para aprender, paixão por servir, comprometimento, colaboração e iniciativa, de acordo com as exigências de cada função.
Após a contratação, os profissionais passam por processo de onboarding e contam com trilhas de capacitação específicas para cada cargo, além de oportunidades de crescimento interno”, afirmou Amanda Freire, Supervisora de RH da loja de Caruaru. Os interessados devem acessar o site de Carreiras da Ferreira Costa, consultar as vagas disponíveis e realizar o cadastro para a oportunidade de interesse.
“O processo seletivo pode envolver diferentes etapas, como teste de perfil, entrevistas e envio de documentação. “Por isso, orientamos os candidatos a acompanharem todas as fases após a inscrição e a concluírem cada etapa solicitada, evitando a desistência durante o processo”, explicou Ana Paula de Araujo, supervisora de RH da loja da Imbiribeira.
Foto – Divulgação
