REC’N’PLAY: PROJETO DA UNIT É UM DOS VENCEDORES DO DEMODAY KICKOFF 2026

Projeto de tecnologia do Centro Universitário Tiradentes – Unit para incluir pessoas com deficiência no mercado de trabalho, ficou entre os vencedores do Demoday KickOff 2026.  VagasLumIN ficou na terceira colocaçao e foi idealizado por seis alunos do primeiro período do curso de Análise e Desenvolvimento de Sistemas (ADS).

O resultado foi anunciado no final da tarde desta sexta-feira (13), no Paço Alfândega, um dos pontos descentralizados do REC’n’Play – o maior festival gratuito de inovação, tecnologia, criatividade e cultura do Brasil e realizado pelo Porto Digital e parceiros. 

Ao todo, foram apresentados no Demoday 12 projetos pré-selecionados de um total de 43 squads, envolvendo 445 alunos, entre eles integrantes do Embarque Digital, uma iniciativa entre a Prefeitura do Recife e o Porto Digital, para formar jovens de escolas públicas ao mercado de TI. 

Todos os protótipos se inspiraram no conceito de inclusão de desigualdades sociais. A avaliação foi feita por uma banca técnica, que tem peso de 80% da pontuação. O restante ficou por conta de uma votação pública. “Ficamos muito felizes por novamente estarmos no pódio. Temos que parabenizar alunos e professores que se envolveram com o projeto”, comentou Arlindo Correia, coordenador do curso.

A iniciativa estimula o desenvolvimento de soluções para problemas reais da sociedade e do mercado, a partir de demandas apresentadas por empresas parceiras do ecossistema de inovação do Porto Digital.
Intenção é virar aplicativo. Segundo Gabriel Orengo, aluno de ADS da Unit, a ideia do protótipo VagasLumIN é incluir pessoas com deficiência no mercado de trabalho.

Caso receba apoio para ser desenvolvido e se tornar um aplicativo, a ideia é que as empresas ofereçam suas vagas e os candidatos possam atuar. Ele informou que, inicialmente, a intenção é que a solução comece a ser aplicada em Pernambuco, mas depois se expanda a qualquer estado do país. 

A ideia do protótipo surgiu no próprio grupo, que também entrevistou pessoas com deficiência para  entender mais a realidade e os desafios desse público. Na plataforma, a empresa informará a estrutura disponível de acessibilidade e outros dados.

O interessado iria avaliar e inserir suas dificuldades e anseios. Se der match e compatibilidade, a vaga estará preenchida. Pela Lei de Cotas (lei nº 8.213/91), as organizações com cem ou mais colaboradores devem preencher de 2% a 5% dos seus cargos com pessoas com deficiência (PcD) habilitadas ou beneficiários reabilitados do INSS.

Foto – Divulgação