CONSELHO DA IGUALDADE RACIAL DO PAULISTA DIVULGA ANÁLISE SOBRE INSCRITOS PARA ELEIÇÃO DO ÓRGÃO

Conselho Municipal de Políticas de Promoção da Igualdade Racial e Combate ao Racismo do Paulista (CMPPIR), divulgou nesta quarta-feira (08), o resultado preliminar das avaliações dos movimentos e entidades para eleição do Conselho que vai suprir a vacância na instituição.

A análise se dá a partir do reconhecimento pelas atuações e articulações na defesa da promoção da igualdade racial e no combate ao racismo. Após análise da documentação das inscrições, o Movimento Manajé foi selecionado.

Os demais inscritos foram indeferidos por conta da falta do envio e preenchimento de todas as documentações solicitadas no edital e regimento eleitoral, como critério para realização da inscrição.

No caso de discordância da decisão, os movimentos e entidades inscritos poderão apresentar recursos até às 12h desta sexta-feira (10) dia 10, na Sala dos Conselhos, localizada na Av. Prefeito Geraldo Pinho Alves, 222, Maranguape I – Paulista – PE. O resultado definitivo sai também nesta sexta-feira(10)

SOBRE O CONSELHO

O Conselho Municipal de Políticas de Promoção da Igualdade Racial e Combate ao Racismo é um órgão colegiado, de controle social e caráter deliberativo, componente da política municipal de Promoção da Igualdade Racial. 

O intuito é fortalecer a luta contra o racismo e o preconceito baseado em raça ou etnia, através de monitoramento, acompanhamento e fiscalização. O órgão também propõe políticas afirmativas de promoção da igualdade racial, com ênfase na população negra e povos tradicionais do Paulista, com vistas à ampliação da participação popular e do controle social.

Vinculado à estrutura da Secretaria de Políticas Sociais e Direitos Humanos, o CMPPIR tem composição paritária entre governo e sociedade civil, sendo composto por 18 membros titulares e 18 suplentes, representantes do poder público e da sociedade civil, os quais exercem a função de Conselheiros/as Municipais do órgão.

Foto: Divulgação/Prefeitura do Paulista

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